咸寧市2023年“引才專列”活動吉林大學站事業(yè)單位引進人才公告

為深入貫徹落實黨的二十大和中央、省委、市委人才工作會議精神，積極推進人才強市戰(zhàn)略，加強咸寧高素質(zhì)人才隊伍建設，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推咸寧打造武漢都市圈自然生態(tài)公園城市，根據(jù)《咸寧市2023年企事業(yè)單位“引才專列”活動實施方案》等文件精神，決定在吉林大學開展咸寧市2023年事業(yè)單位“引才專列”活動，全市80家事業(yè)單位面向全國“雙一流”建設高校引進232名事業(yè)單位工作人員。

1．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導和社會主義制度；

2．引進對象為全國“雙一流”建設高校（以教育部等三部委公布的147所建設高校為準）2023年應屆及2021、2022年畢業(yè)的全日制本科及以上畢業(yè)生；

3．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

4．具有畢業(yè)證書、學位證書“雙證”（2023年應屆生應于2023年7月31日前取得雙證）；

具有下列情形之一的，不得報名參加考試：

1．曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

2．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

3．在各級各類公務員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

4．咸寧市區(qū)域內(nèi)機關事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

咸寧市計劃引進事業(yè)單位人才232名，具體崗位及條件請見附件1《咸寧市2023年“引才專列”活動事業(yè)單位崗位表》。

報名采取招聘會現(xiàn)場報名形式，招聘會時間為2023年5月16日（周二）上午，地點在吉林大學（前衛(wèi)校區(qū)南區(qū)）體育館（吉林省長春市朝陽區(qū)前進大街2699號）。本次招聘活動當天接受現(xiàn)場報名，考生將附件2《咸寧市2023年“引才專列”活動事業(yè)單位報名表》真實完整填寫后，現(xiàn)場提交報名表，現(xiàn)場進行資格審查，通過資格審查的考生進入面談考核。咸寧職院引進博士，現(xiàn)場接收報名，由咸寧職院單獨組織考試考核工作。

現(xiàn)場報名截止時間：2023年5月16日（周二）中午12：00

報名和資格審查須提供以下材料：（1）本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、學生證、執(zhí)業(yè)資格證等與崗位要求相關證件；（2）在職人員參加應聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明。

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考核時使用的身份證必須一致。應聘人員應如實填寫有關信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》的條件要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應聘人員本人承擔。凡不誠信報考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘工作任一環(huán)節(jié)查實，均取消應聘資格或聘用資格。年齡計算截止日期為2023年1月1日，《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，即為1992年1月1日及以后出生，以此類推。

本次引才專列主要采取面談考核方式進行。原則上按報名人數(shù)和崗位計劃人數(shù)須達到3∶1的比例方可開展面談考核，達不到3∶1的崗位是否保留（核減）由招聘單位主管部門研究確定。面談考核成績作為總成績，實行百分制。咸寧職院引進博士，現(xiàn)場接收報名，由咸寧職院單獨組織考試考核工作。

面談考核主要考核應聘人員的綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力等綜合能力，專業(yè)性較強的崗位可設置專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

面談考核成績并列情況下依次按照學歷高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

面談考核時間初步定于2023年5月17日（周三），地點在吉林大學校園內(nèi)，具體時間、地點另行通知，如遇調(diào)整再具體電話通知（請考生保持手機暢通）。

根據(jù)各崗位總成績排名，按1：1的比例確定體檢考察對象。對參加人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實行面談成績合格線控制。面談考核成績最低合格線為60分，低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

“引才專列”活動中用人單位崗位出現(xiàn)招錄空缺的，可進行調(diào)劑和補錄。調(diào)劑只在參加了報名和面談考核的考生中進行，調(diào)劑只進行一次。面談考核結束后未入圍體檢考察對象的考生，可申請調(diào)劑（須符合申請調(diào)劑崗位的資格條件等要求），每人只能申請一個崗位調(diào)劑，申請調(diào)劑的崗位出現(xiàn)競爭的由用人單位組織第二次面談考核，以面談考核成績?yōu)樽罱K成績進行排序，按1：1的比例確定體檢考察對象。對于未能進入體檢考察的考生，咸寧市參加“引才專列”活動用人單位可根據(jù)人才需求組織補錄?！翱烧{(diào)劑和補錄”是指招聘單位有權根據(jù)需要決定是否調(diào)劑補錄，不是必須調(diào)劑補錄。

體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢費用由考生承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，可以復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

考察突出德才素質(zhì)，重點對其思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)等情況進行考察。

考察過程中，應對考生報考資格進行嚴格復審。

因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按總成績依次遞補?！翱蛇f補”是指招聘單位有權根據(jù)需要決定是否遞補，不是必須遞補。

體檢、考察結束后，招聘單位根據(jù)考生面談考核成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)分別報市、縣人事管理綜合部門備案，擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，辦理事業(yè)單位進編和聘用手續(xù)。

被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

1．工資福利。新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同和引進協(xié)議，約定試用期且計入聘期，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

2．生活補貼。由市、縣財政分級負擔，發(fā)放生活補貼，博士每人每月3000元、碩士每人每月1500元、本科生每人每月600元，連續(xù)發(fā)放3年。生活補貼按年度發(fā)放，一般于每年度12月份發(fā)放。各縣（市、區(qū)）可根據(jù)本地實際情況調(diào)整補貼標準。

3．服務保障。引進人才住房、配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先照顧。在咸寧暫時沒有自住房的，可按規(guī)定申請人才公寓或公租房。

4．其他。引進人才最低服務期為5年（經(jīng)組織調(diào)動的除外），服務期內(nèi)離開或考核不合格者，相應待遇取消。